Что, на ваш взгляд, не входит в список главных обязанностей начальника:
Наказывать подчиненных за их проступки
Иногда работать сверхурочно
Стремиться к большему, не останавливаться на достигнутом
Быть приветливыми со всеми
Выберите цитату, которая точнее всего описывает ваш подход к делу:
"Уважай подчиненных, из них вышли все начальники"
"Руководить - это не мешать профессионалам работать"
"Вижу цель - не вижу препятствий"
"Начальник не всегда прав, но всегда начальник"
Как вы выберете кандидатов на место работы:
Проведу личную встречу, пытаясь оценить профессиональные качества
Мне достаточно подробного резюме
Это обязанность отдела кадров и рекрутов, а не моя
Только испытательный срок покажет его пригодность
Если бы в вашей корпорации был дресс-код, как бы он выглядел:
Я приветствую креативный подход в одежде
Достаточно того, что сотрудники опрятно выглядят
Классический деловой стиль
Единая корпоративная форма для всех сотрудников
Встречая сотрудников в коридоре, вы:
Здороваетесь с каждым, интересуетесь как дела
Киваете головой, как формальный знак приветствия
Здороваетесь только с теми, кого хорошо знаете
Не здороваетесь
Как вы относитесь к служебным романам?
Если дело дойдет до свадьбы - выпишу премию
Не вмешиваюсь. Это личное дело каждого
Делаю замечание "влюбленным" и пристальнее слежу за их работой
Категорически против. Это может стать причиной для увольнения
Один из сотрудников систематически опаздывает на работу. Ваши действия:
Если он блестяще справляется с работой, то мне все равно
Смотря какой сотрудник
Сделаю выговор
Это может послужить поводом для увольнения
Участвуете ли вы в корпоративных праздниках?
От души веселюсь вместе со всеми
Да, но очень непродолжительное время
Отмечаю только в компании других руководителей
Нет, стараюсь не появляться на подобных неформальных мероприятиях
Как вы будете хвалить отличившихся сотрудников?
Пусть немного, но повышу зарплату
Выпишу премию
Выражу устную благодарность
Никак. Хорошо работать - это их прямая обязанность
В случае кризисной финансовой ситуации вы:
Прежде всего пересмотрю собственные расходы и траты руководства
Максимально сокращу общие затраты, не касаясь людей
Обсужу с сотрудниками сокращение зарплат для сохранения численности персонала
Уволю стольких человек, скольких необходимо для спасения компании
Поздравляем, вы — начальник-душка
Вы знаете поименно всех домашних питомцев сотрудников отдела кадров и искренне переживаете за здоровье дедушки бухгалтера. На корпоративной вечеринке вы первым полезете танцевать на столе, а в случае финансовой беды — скорее уволитесь сами, чем выгоните девушку с ресепшена, у которой есть дети и канарейки, «которых тоже нужно кормить». У такого «кампанейского» поведения есть свои плюсы и недостатки. В офисе вас любят и, возможно, даже уважают, интриги не плетут и кнопки на стул не подкладывают. Однако, по статистике 90% людей для выполнения ими работы необходимо серьезно и, порой, жестко руководить, а не пытаться дружить, иначе они начинают уходить от обязанностей, отвлекаясь на социальные сети и служебные романы. Научитесь показывать власть и характер, в противном случае — не стремитесь в боссы, вам будет здесь не комфортно.
Поздравляем, вы — начальник-демократ
Со всеми подчиненными вы находитесь в позитивном контакте, при этом не позволяете с вами фамильярничать. Вы точно знаете, что для пользы общего дела следует иногда менять тактику поведения с подчиненными (пусть не расслабляются). Если вы чем-то недовольны — не стесняйтесь высказать неодобрение, но, в то же время, не скупитесь на похвалу, умеете быть щедрым и закрываете глаза на слабости и погрешности. Вы не горите желанием подмять под себя окружающих и не имеете наполеоновских замашек. Единственный недостаток: вы умеете отдаваться любимому делу до конца и проводите много времени на службе, требуя того же от подчиненных, без которых вам скучно и неким руководить. Научиться отдыхать — это то же большое рабочее задание.
Поздравляем, вы — начальник-вождь
У вас есть задатки хорошего руководителя. Вы умеете подбирать кадры, планировать и распределять работу. Вы самостоятельны в принятии решений, трудностям вас не сломить. Власть для вас не страсть и не самоцель, а способ достижения поставленных задач. Если нужно, вы готов идти на жертвы. Для вас не существует слово «хочу», есть только слово «надо». Зигмунд Фрейд называл такой тип личности «сублиматор». Его представители зачастую имеют какие-либо личные комплексы и стремятся обрести психологическое благополучие путем подчинения себе окружающих. Например, как Наполеон, компенсировать маленький рост высоким положением, «вырасти в собственных глазах». Увы, для людей, чья деятельность связана с интеллектуальным трудом, такой требовательный и амбициозный руководитель — настоящая катастрофа.
Поздравляем, вы — начальник-тиран!
На месте этого текста можно смело поставить всего одну букву — «Я». Вы искренне считаете, что только ваше личное участие и неограниченная власть помогут достичь выдающихся результатов. Работа в команде? Нет, никогда не слышал! Тирану у руля корпоративные правила поведения не нужны: он сам и закон, и порядок. Именно такими были первые начальники в истории человечества — деспотами, и это позволило человечеству добиться столь впечатляющего прогресса. Сейчас этот тип вырождается. В современном обществе в отличие от каменного века чувство униженного достоинства, взаимная недоброжелательность людей друг к другу и безучастность к общему делу перестали быть двигателями прогресса.
